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処遇改善加算等の算定に伴う取り組みについて（見える化要件）
入職促進に向けた取組
法人や各事業所の経営理念、運営方針を明確化しケア方針、人材育成に取り組んでいます。
職業体験受入れ、町内会等が主催する地域行事、清掃活動への参加、地域住民も参加できる行事を主催しております。
資質の向上や
キャリアアップに
向けた支援
介護関連の上位資格の取得支援、専門性の高い研修への受講支援を行っています。
定期的に所属長との面談によりキャリアアップの相談の機会を確保しております。
両立支援・
多様な働き方の推進
働く職員の事情に応じた勤務シフト、有給休暇や希望休が取得しやすい環境を整えております。
腰痛を含む
心身の健康管理
身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護機器等導入、研修等による腰痛対策の実施を行っております。
全職員を対象とした健康診断の実施、休憩室を設置しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等を整備しております。
また緊急時の連絡相談体制を確保しております。
生産性向上のための
業務改善の取組
利用者の情報共有ソフト、スマートフォンの貸与、見守り機器などにより業務量の軽減に取り組んでおります。
５S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の実践による職場環境の整備を行っております。
業務マニュアルの整備、記録報告様式の統一などにより作業負担の軽減を行っております。
やりがい・
働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化に取り組んでおります。
定期的なケースカンファレンス、部署会議、全体会議などでの研修会や事例検討を行い学ぶ機会や情報共有する機会を確保しております。
当法人の各介護事業所では、処遇改善加算（Ⅰ）、特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しております。
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